Blog

Actualidad y novedades

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Mejorar la productividad de los trabajadores en la empresa

Las personas son más productivas cuando están en “estado de flow”. La psicología positiva equipara este estado de felicidad con el hecho que cuando una persona está involucrada con una tarea pierde la noción del tiempo y se olvida del cansancio como de todo el que lo rodea, excepto de la actividad que está realizando.

Más información

La Unió Empresarial firma un acuerdo de intermediación laboral con HELPOINT SERVEIS

La UEI-CERCLEM apuesta para dar respuesta a los asociados dada la demanda de profesionalización, acordando con HELPOINT SERVEIS–agencia de colocación acreditada por el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña)– el encargo de intermediación laboral especializada en perfiles profesionales de oficios.

Más información

Como iniciar la búsqueda de empleo

Para empezar a buscar empleo hay que tener claro el objetivo profesional, para enfocarnos a las ofertas de trabajo que encajen con nuestro perfil curricular como con la trayectoria laboral que queremos desarrollar.

Más información

La imagen de marca de la empresa

La empresa se muestra a los trabajadores como a los clientes y proveedores a partir de la imagen de su marca, de ésta se desprende la percepción del negocio. La identidad de la organización facilita el reconocimiento de la empresa al público, a la vez que permite diferenciarse de la competencia.

Más información

Como definir el objetivo profesional

El objetivo profesional marca la dirección curricular de la persona. El hecho de definirlo permite no desviarnos de la trayectoria laboral procurando una formación y experiencia encaminada; si bien, se puede modificar mientras se avanza.

Más información

La cultura empresarial

La base de toda organización se sustenta sobre los pilares de su cultura empresarial. Esta se compone de: las normativas, los protocolos, los procedimientos y las políticas; como de las pautas de conducta, los hábitos de comportamiento, las formas de relacionarse y de interactuar con los compañeros.

Más información

Como redactar una carta de presentación

La carta de presentación acompaña el currículum, siendo de uso habitual en el ámbito laboral. La estructura de la carta debe seguir el planteamiento de un modelo formal con un lenguaje correcto y sencillo, con especial atención a la ortografía y la gramática.

Más información

Pasos para transformar digitalmente la empresa

Son muchos los sectores y los tipos de mercado en los cuales trabajan las empresas y la realidad actual nos orienta a la transformación digital, independientemente de la línea de negocio.

Más información

La entrevista: aspectos a tener en cuenta

Una vez el currículum del/de la candidato/a ha captado el interés de la empresa y se coordina la entrevista, se debe trabajar el siguiente paso para continuar en el proceso de selección.

Más información

Como crear un buen equipo de trabajadores en la empresa

Una empresa destaca por el equipo de personas que la gestiona; del cual se desprende el clima, el rendimiento y la proyección del negocio. La motivación como la implicación de los trabajadores no solo se relaciona con el salario sino con el crecimiento personal, las funciones laborales, la relación con los compañeros de trabajo y la visión empresarial.

Más información

El currículum: aspectos a tener en cuenta

El currículum es el primer documento que la empresa recibe del candidato/a, motivo por el cual se debe poder especial énfasis tanto en el contenido como en la estructura para una lectura ágil, directa y atractiva.

Más información

Como retener el talento en las empresas

El talento en las empresas es uno de los puntos claves para el buen funcionamiento del negocio. Los directivos y gerentes tienen que identificar los trabajadores con más valía profesional y retenerlos, por la productividad laboral que aportan como por la competitividad empresarial que generan.

Más información

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7